DISTRIBUTEUR MONDIAL DE FOURNITURES DE BUREAU
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Valeurs & Culture

NOS VALEURS
PASSION
Nous nous soucions vraiement de nos clients.
EXCELLENCE
Nous recherchons la perfection dans tout ce que nous faisons.
RESPECT
Nous croyons à la confiance, au respect et au comportement éthique.
AGILITY
Nous anticipons, nous innovons et nous nous adaptons au changement.
NOTRE CULTURE
 Fun place to work
Happy hour from 9 to 5
Nous désirons créer un environnement de travail combinant fun et performance.

Un ensemble d’activités connexes, du team building, de la compétitivité et une ambiance de travail informelle alimentent cette combinaison gagnante. Les réussites doivent être fêtées !
 Training & Development
Investir dans soi-même.
Lyreco veut attirer les meilleurs talents et les garder. Les talents doivent également pouvoir se développer par la suite.
En concertation avec votre manager, vous déterminez régulièrement les points à développer et vous élaborez un plan de formation centré sur le court et le long terme.

Les formations peuvent avoir lieu ‘en classe’ ou ‘sur le lieu de travail.
Un département formation à l’organisation professionnelle dispense à cet effet le soutien requis.

Par ailleurs, des professeurs internes partagent leurs expériences de gestion avec nos talents les plus prometteurs au sein de notre propre Business School, la Lyreco University.
Des orateurs externes spécialisés dans des domaines comme le marketing, la vente, les RH… ainsi que des visites d’entreprises veillent à une approche élargie.
 Situational Leadership
Un manager source d’inspiration
Tous les managers sont formés et appliquent les principes du ‘Leadership Situationnel’, un modèle éprouvé au niveau international selon lequel votre style de leadership est adapté à votre niveau de compétences.

Il en résulte une situation win-win tant pour vous-même que pour votre manager, débouchant sur un centrage, un fonctionnement autonome et des résultats performants.
 Internal Mobility
Perspectives
Chaque emploi vacant au niveau national ou international est communiqué en interne afin que vous soyez toujours au courant de toute opportunité professionnelle.
Vous faire relever des défis ou vous faire prendre des responsabilités, voilà deux approches qui entrent parfaitement dans notre vision des choses.